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长春黄金研讨院

落实科技创新驱动战略 打好提质增效攻坚战役 中国黄金团体公司消费技能交换大会在京召开
公布日期:2016-06-16

    6月14日至15日,中国黄金团体公司消费技能交换大会在北京举行。来自下层一线的消费技能职员代表、科技任务者齐聚一堂,共商团体公司消费技能开展大计。这次消费技能交换大会在团体公司开展史上尚属初次,对科技创新开展任务具有里程碑式的意义,同时也是团体公司在应对以后严厉庞大经济情势,片面开启战略转型、做实做优要害时辰召开的一次紧张集会。

    集会转达了习近平总布告在天下科技创新大会、两院院士大会、中国科协第九次天下代表大会上的发言肉体。依照习近平总布告的指示,抓科技创新,不克不及等候张望,不行马首是瞻,当有只争旦夕的干劲。时不再来,我们必需加强紧急感,坚决创新自大,坚决敢为天下先的志向,在首创独占上下工夫,勇于应战最前沿的消费技能题目,提出更多原创实际,作出更多原创发明,力图在紧张范畴、要害关键完成打破,跟上乃至引领天下一流矿业公司消费技能开展新偏向,掌握战略自动。

    集会片面总结了2013年以来团体公司消费技能任务,交换研讨了各企业消费技能任务中的先辈经历和存在的题目,并对下一步消费技能任务停止摆设和布置。

    大会提出,要认清以后情势,牢记任务,高度注重团体公司消费技能任务,加强科技推进开展的责任感和紧急感,进一步明白主题,真抓实干,着力处理消费技能困难,高兴构成科技推进开展的举动盲目。下一步要经过创新思绪,统策划划,推进团体公司消费技能各项任务再上新台阶。

    团体公司总司理、党委布告宋鑫在会上作紧张发言。宋鑫表现,往年,团体公司在狠抓优化“五率”、低落“五费”任务的同时,总结提出并构造施行了全进程本钱管控,将本钱抢先战略上升为团体公司的中心战略。“这表现了我们从消费技能办理创新的细节找抓手,打造团体公司中心竞争力的坚决决计。”他说。

    艰辛过细的任务带来了明显结果。往年上半年,团体公司利润、产量高于客岁同期程度,且利润增幅高于产量增幅。经过题目聚焦,处理了一系列制约企业开展的采、选、冶等困难;更不足为奇的是,经过零碎梳理、疾速发起,绝大少数企业看法到位、步伐得力,颠末继续整改,改变了高金价时期构成的惯性思想和集约式办理方法,全进程本钱管控不得人心。

    宋鑫指出,科技是第终身产力,创新是第一驱动力。团体公司新一届向导班子组建以来,高度注重科技创新任务,接纳了一系列新步伐,构成了一系列新理念,推进了团体公司新开展。经过举行迷信技能大会、院士专家漫谈会,明白了科技任务的“五大重点”,订定了《“十三五”科技创新开展计划》并组建了由团体总部科技专家和“两院”科技人才构成的技能诊断组赴企业“看病问诊”,发明题目,实时整改,经过对症施药,获得了明显结果,失掉了国资委果承认。团体公司鼎力推行先辈消费技能,积极发扬行业带头作用,深化施行创新驱动开展战略,使科技创新任务具有了向更高条理迈进的有利条件。

    同时,团体公司自主研发的生物氧化提金技能、原矿沸腾焙烧提金技能、埋管滴淋浸金技能、全进程净化物管理技能等一批中心技能,到达国际抢先程度,在低档次、难处置、庞大多金属矿产资源应用和全行业绿色开展方面,处理了制约企业开展的技能困难,为黄金、有色行业开展提供技能保证做出积极奉献。选集团年处置难选冶矿量超越50万吨,使我国近3000吨难挑撰冶黄金资源得以开辟应用。“十二五”时期,团体公司先后承当60项国度严重科技项目。作为天下黄金规范化技能委员会的主任委员单元,到场制(修)订规范的数目占黄金行业规范总数的95%以上。取得省部级以上科技嘉奖163项,占行业全部获奖效果总数的47%。团体公司还率先研制乐成99.999%高纯金并完成了财产化。一大批科技领武士才和先辈技能人物在理论中疾速生长,成为科技创新紧张力气,促进了行业科技创新效果的推行使用,引领中国黄金产业技能迈向天下抢先行列。

 

    宋鑫表现,虽然团体公司曾经成为黄金行业的龙头企业,拥有了多项消费技能以及科技效果专利,但与国际一流企业相比,全体科技创新才能还不敷强,科技人才的潜伏劣势还没有充沛发扬,在克金本钱、技能配备程度、休息消费率等方面另有很大的差距,因而我们要在以后黄金行业面对的庞大严厉的市场应战下认清情势。

    宋鑫提出,在以后矿业市场低迷的状况下,科技创新将成为改革和提拔传统黄金财产、加强黄金企业综合竞争力、抵挡市场危害的强无力手腕,成为推进黄金财产疾速开展、转型晋级的主导力气。只要将进步科技创新才能作为应对应战的战略支点,才干不时进步黄金财产的科技奉献率,为黄金“减色”。作为地方企业,必需对峙用新思想做好传统老行业,用技能创新驱动传统财产开展,积极培养将来新的竞争劣势,确保企业继续疾速安康开展。”

    在摆设下一阶段任务时,宋鑫夸大,科技攻关、创新驱动是一个厚积薄发的进程。推进消费技能任务,驻足点和根本点要与企业创新驱动、平安消费、绿色开展严密联合。要结实树立“抓消费技能便是抓开展”的理念,明白主攻偏向,着力处理消费技能困难,为企业开展提供弱小技能支持。

    一要夯实开展根底,在地质、采矿、选冶技能及非矿板块等要害范畴获得打破。二要强化战略导向,不时破解开展困难,加大科研投入,布置施行严重科技项目,增强消费进程的地、采、选、冶等根底研讨,对各企业发明的技能困难,构造技能攻关,增强科研项目与消费一线的衔接,为企业提供更优质的效劳。三要聚焦全进程本钱管控,效劳于团体公司施行本钱抢先战略的主战场。把消费技能效果使用到国资委打响提质增效攻坚战的决议计划摆设中,落实好全进程本钱管控任务施行细则,把优化“五率”、低落“五费”与全进程本钱管控联合起来,把降本增效向纵深推进,积极应用政策,降本钱、补短板,放慢推进“两化交融”及数字化矿山建立。

    宋鑫要求,要把消费技能作为创新开展的紧张基石,牢牢捉住科技创新这个“牛鼻子”,用消费技能的改造来完成要害技能严重打破;要美满消费技能保证体系,既要有职员、资金支持,又要有制度、规章包管;要着力增强消费技能人才步队建立,充沛变更和恭敬广阔消费技能职员的发明肉体,变革人才培育、引进、运用等机制,培育一大批高技艺人才。同时,广阔消费技能职员要自主自强,勇于理论探究,不时发明新的业绩,不时增强学习,完成地、采、选、冶、机电等多专业的领悟贯穿,争做消费技能的改造者和领头人。

    团体公司副总司理杜海青作集会总结。他说:“本次大会是团体公司初次以下层一线消费技能职员为主召开的大会,表现了团体公司对科技创新任务和一线消费技能职员的高度注重。经过搭建平台,交换先辈经历,为推进企业消费技能提高发明了条件。经过惩处和嘉奖一线消费技能职员,充沛变更消费技能职员的发明性、自动性,也表现了团体公司恭敬知识、恭敬人才、恭敬技能、恭敬创新的理念。

    杜海青夸大,各企业要仔细贯彻本次集会肉体,建立好消费技能任务的目的偏向,深化变革创新、科技创新,构成充溢生机的科技办理运转机制。不时弘扬创新肉体,培育契合创新开展的人才步队。下一步,要仔细联合本单元、本企业的任务实践,发明性地落实好科技创新任务,联合企业久远开展方案和存在的迷信技能困难,订定零碎的科技任务开展计划,明白攻关项目课题、目的、责任人和嘉奖机制,加大对科技项目、科研用度的投入力度,充沛发扬工程技能职员的创新作用,以新头脑寻觅新动力,以新理念引领新技能。

    集会时期,团体公司还约请了地质、采矿、选冶、机电等专业的国际着名院士、专家辨别解说了地点专业的国际外最新技能及开展趋向。

    24家企业技能职员就本企业在消费技能以及科技创新方面的先辈做法停止了交换发言。大会还专门设置了分组讨论关键,围绕专家的教学、有关企业和技能职员的交换对消费进程中存在的题目停止了会合研讨。

    别的,大会还对48名消费技能先辈团体停止了惩处,长春黄金设计院、长春黄金研讨院与局部企业在会上签署了技能效劳条约。

    团体公司副总司理刘冰、王晋定、孙连忠,总管帐师朱书红列席集会。团体公司总工程师、总司理助理,团体公司、股份公司、中金国际各部分副司理以上职员,企业运营部、科技开展部全体职员,权属矿山企业、冶炼企业、研讨院、设计院主管技能向导,企业地测挑撰机电工程技能职员配合参与这次集会。